육아휴직급여
한 줄 요약
임신 중인 여성 근로자이거나, 만 8세이하 자녀를 둔 근로자 대상으로 육아휴직 및 급여지원
누가 받을 수 있나요
○ 육아휴직 급여
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남녀고용평등법상에 따른 육아휴직을 30일 이상 부여 받은 근로자
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피보험 단위기간이 180일(과거에 실업급여를 받았을 경우 인정받았던 피보험 기간은 제외) 이상
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육아휴직을 시작한 날 이후 1개월부터 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청
얼마 / 어떤 지원을 받나요
○ 육아휴직
- 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 육아휴직을 신청하는 경우 사업주는 1년간(최대 1년 6개월*) 육아휴직을 허용하여야 함(무급: 사업주는 임금 지급의무X)
- 부모가 모두 3개월 이상 육아휴직 사용, 한부모, 중증장애 아동의 부모
○ 육아휴직급여
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고용센터에서 1년간(최대 1년 6개월) 급여 지원
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육아휴직 (1
3개월) : 월 상한 250만원, 통상임금 100%, (46개월) 월 상한 200만원, 통상임금 100%, (7개월 이후) 월 상한 160만원, 통상임금 80%) -
부모함께육아휴직제: 생후 18개월 이내 자녀를 대상으로 부모 모두 육아휴직 사용 시, 부모의 첫 6개월 육아휴직급여를 통상임금의 100%(상한 250~450만원*)으로 지급
- 첫1개월: 250만원, 첫2개월: 250만원, 첫3개월: 300만원 상한, 첫4개월: 350만원, 첫5개월: 400만원, 첫6개월: 450만원 상한
- 한부모 근로자 육아휴직급여 : (첫 3개월) 통상임금 100%(상한 300만원), (4~6개월) 통상임금 100%(상한 200만원), (7개월 이후) 통상임금 80%(상한 160만원)
선정기준
○ 육아휴직 급여
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남녀고용평등법상에 따른 육아휴직을 30일 이상 부여 받은 근로자
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피보험 단위기간이 180일(과거에 실업급여를 받았을 경우 인정받았던 피보험 기간은 제외) 이상
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육아휴직을 시작한 날 이후 1개월부터 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청
어떻게 신청하나요
- 신청기한: 육아휴직을 시작한 날 이후 1개월부터 육아휴직이 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청(고용보험법 제70조제2항)
- 신청방법: 기타 온라인신청||방문신청
- 접수기관: 고용노동부 각 지역 관할 고용센터
- 전화문의: 고용노동부 고객상담센터/1350
공식 출처
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